3月24日下午，華特集團以“傳承匠心，攜手共進”為主題，成功舉辦2025年度師徒制拜師儀式暨新員工座談會。集團執(zhí)行總裁王前出席會議并講話，集團常務(wù)副總裁劉風(fēng)亮參加會議，集團黨總支書記、人力行政中心總監(jiān)王建功主持會議。
師徒傳承，薪火相繼
拜師儀式在莊嚴而溫馨的氛圍中拉開帷幕。徒弟們向師傅行鞠躬禮、敬茶致意，并簽訂《拜師貼》，以傳統(tǒng)禮儀開啟師徒情誼。
王前指出，師徒制作為華特集團人才戰(zhàn)略的核心組成部分，承載著經(jīng)驗傳承、文化延續(xù)與創(chuàng)新驅(qū)動的多重使命。
王前要求，師傅們要加強思想引領(lǐng)、技能傳授、以身作則，期望師傅們不僅要傳授專業(yè)技能，更要在思想行為上為新員工樹立榜樣。
王前強調(diào)，新員工要保持謙遜態(tài)度，主動學(xué)習(xí)，強化團隊意識，將個人職業(yè)發(fā)展與集團戰(zhàn)略目標緊密結(jié)合，在傳承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中成長。
活動現(xiàn)場
新員工座談，注入活力
拜師儀式后，華特磁電集團新員工座談會以輕松愉快的形式展開，集團各中心、下屬子公司新員工代表參加活動。活動通過“關(guān)鍵詞自我介紹”破冰游*、公司文化短片展播及互動問答等環(huán)節(jié)，新員工快速融入華特大家庭。這一環(huán)節(jié)不僅促進了新員工之間的相互了解，也加深了他們對集團文化和價值觀的認同。
王前在寄語中強調(diào)，創(chuàng)新是華特集團在激烈市場競爭中立足的根本。他鼓勵新員工勇于突破傳統(tǒng)思維，積極為團隊注入新思想、新方法，以創(chuàng)新驅(qū)動集團持續(xù)發(fā)展。同時，希望新員工要明確職業(yè)目標，與集團同頻共振，共同推動華特集團邁向新的發(fā)展階段。
閉環(huán)管理，共促成長
為確保師徒制的有效實施，集團人力資源部將全程跟蹤師徒帶教計劃，通過制定《員工收成計劃手冊》，建立完善的考核激勵機制，對師徒予以表彰，形成正向激勵循環(huán)。此外，新員工座談會收集的意見和建議已納入后續(xù)改進計劃，進一步優(yōu)化集團人才培養(yǎng)體系，確保人才發(fā)展戰(zhàn)略與集團整體戰(zhàn)略的高度契合。
此次活動的成功舉辦，不僅搭建了新老員工交流學(xué)習(xí)的平臺，促進了知識與經(jīng)驗的傳承，更增強了新員工對集團的歸屬感和認同感。集團將繼續(xù)以師徒制為重要橋梁，以新員工為創(chuàng)新動能，凝聚全員力量，朝著更高目標穩(wěn)步邁進。在傳承與創(chuàng)新的雙重驅(qū)動下，華特集團必將在市場競爭中持續(xù)提升核心競爭力，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入新的強大動力。
集團副總裁劉西軍，集團副總裁、董事會秘書孟昭剛，集團選礦實驗室主任彭少偉，集團營銷中心總經(jīng)理助理李花勝等領(lǐng)導(dǎo)參加會議。
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